Ajankohtaista

Hallintoon liittyvät asiat sisältävät Kainuun hyvinvointialueen johtamisen ja päätöksenteon, kehittämisen, ohjaamisen, seurannan ja valvonnan sekä asiarekisterin muodostamat tietoaineistot.

Tietosisältö

Hallinnon tietovaranto muodostuu päätöksenteon, sopimushallinnan, hankintaan liittyvän toiminnan, luottamushenkilötyöskentelyn (toimielimet), organisaation johtamisen sekä toiminnan tukipalveluiden tietoaineistoista. Tietovarantoon kuuluvat myös organisaation toiminnan laatuun, asiakasviestintään, asiakas- ja potilastietojen käsittelyyn ja turvallisuuteen liittyvät tietoaineistot, sekä käyttölokirekisteri. Tyypillisiä asiakirjoja ovat sopimukset, tarjoukset, pöytäkirjat ja viranhaltijapäätökset sekä erilaiset toimintaohjeet, muistutukset, kantelut ja valitukset.

Asiarekisteri sisältää tiedot tiedonhallintayksikössä vireille tulleista asioista, niissä tehdyistä toimenpiteistä ja niihin liittyvistä asiakirjoista. Asiankäsittelyyn liittyviä tietoja voi tallentua myös talous- ja henkilöstöhallinnon järjestelmiin.

Hallinnon tietovaranto sisältää sekä julkisia että salassa pidettäviä tietoja.

Tietojärjestelmät

• Asianhallinta
• Hankintasopimusten hallinta
• Kilpailutus ja hankinta-aineiston hallinta
• Palautteen hallinta

Tietojen käyttötarkoitus on talouden suunnittelu ja seuranta, kirjanpito- ja maksuliikenne, asiakas- ja potilasturvallisuus, turvallisuus ja riskienhallinta, ohjaus ja valvonta.

Tietosisältö

Taloushallinnon tietovaranto muodostuu taloussuunnittelun, kirjanpidon ja tilinpäätöksen laadinnan sekä hankintojen ja omaisuuden hallinnan tietoaineistoista.

Tietojärjestelmät

• Taloussuunnittelu
• Taloushallinnon raportointi
• Ostolaskujen käsittely

Hen­ki­lös­tö­pal­ve­luis­sa hen­ki­lö­tie­to­jen kä­sit­te­lyn pe­rus­tee­na on hen­ki­lös­tö­hal­lin­non ja pal­ve­lus­suh­dea­sioi­den hoi­ta­mi­nen so­pi­mus­suh­teen pe­rus­teel­la se­kä työ­nan­ta­jan la­ki­sää­teis­ten teh­tä­vien ja vel­voit­tei­den täyt­tä­mi­nen.

Tietosisältö

Henkilöstöhallinnon tietovaranto muodostuu rekrytoinnin tietoaineistoista, henkilöstön palvelussuhdetiedoista ja työnantajavelvoitteista muodostuvista tietoaineistoista. Tietovarantoon tallennettavia tietoja ovat esimerkiksi rekrytointiin, palvelussuhdeasioihin, osaamisen kehittämiseen, työhyvinvoinnin edistämiseen sekä palkan, palkkioiden ja korvausten maksamiseen liittyvät tiedot.

Henkilöstöasiat sisältävät sekä julkisia että salassa pidettäviä tietoja.

Tietojärjestelmät

• Käyttövaltuushallinta
• Työajan hallinta
• Matkahallinta
• Palkanlaskenta
• Rekrytointi ja sijaisvälitys
• Palvelussuhdetietojen hallinta
• Osaamisen hallinta
• Henkilöstösuunnittelu
• Asianhallinta
• Kulunvalvonta

Tietojen käyttötarkoitus on sosiaalihuollon asiakkaan lakisääteisten palvelutehtävien järjestäminen, suunnittelu, toteutus, tilastointi ja raportointi. 

Sosiaalihuollon asiakastiedot ovat salassa pidettäviä.

Tietosisältö

Sosiaalihuollon tietovaranto muodostuu sosiaalihuollon hallinnon, perheoikeudellisten palveluiden, lasten, nuorten ja perheiden palveluiden, lastensuojelun, kotipalveluiden, aikuisten sosiaalipalveluiden, vammaishuoltopalveluiden, ikääntyneiden sosiaalipalveluiden sekä päihdepalveluiden tietoaineistoista.

Tietojärjestelmät

Asiakastietojärjestelmä

Tietoja käytetään potilaan hoidon järjestämiseen, suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan, hoidon laadun varmistamiseen, toiminnan tilastointiin, laskutukseen ja erillisellä luvalla opetukseen ja tieteelliseen tutkimukseen.

Potilastiedot ovat salassa pidettäviä.

Tietosisältö

Terveydenhuollon tietovaranto sisältää terveydenhuollon ja sairaanhoidon palvelujen tuottamiseen liittyvät tietokokonaisuudet. Pääasiassa tietovarannon asiakirjat ovat sähköisiä potilastietoja mukaan lukien laboratorio- ja kuvantamisen tietoja sekä myös paperi- ja filmimuotoisia potilasasiakirjoja.  Potilasrekisteriin kuuluvat myös muista terveydenhuollon toimintayksiköistä saadut hoidon kannalta välttämättömät tiedot

Tietojärjestelmät

Asiakas- ja potilastietojärjestelmät

Pelastustoiminnan sekä riskienhallinnan ja turvallisuuspalveluiden tietovarannon tietoja käytetään onnettomuuksien ehkäisyyn, sammutus- ja pelastustoimintaan ja varautumiseen.

Tietovaranto sisältää sekä julkisia että salassa pidettäviä tietoja.

Tietosisältö

Pelastustoiminnan sekä riskienhallinnan ja turvallisuuspalveluiden tietovaranto sisältää tietoa esimerkiksi palvelutasopäätöksistä, varautumissuunnitelmista, turvallisuusviestinnästä, lausunnoista, palotarkastuksista ja muista valvontaa koskevista tiedoista.

Tietojärjestelmät

• Asianhallinta
• Palotarkastus ja -valvonta
• Resurssi- ja onnettomuustilastot

Kiinteistöt ja tekniikka -tietovaranto käsittää Kainuun hyvinvointialueen kiinteistöihin, rakennuksiin ja rakennettuun ympäristöön liittyvät tietokokonaisuudet.

Tietovaranto sisältää sekä julkisia että salassa pidettäviä tietoja.

Tietosisältö

Kiinteistörekisteri, kameravalvonnan tiedot, kulunvalvontatiedot, urakkasopimukset

Tietojärjestelmät

• Asianhallinta
• Kiinteistö- ja toimitilaturvallisuustietojen hallinta
• Kiinteistöjen huoltokirja
• Kulunvalvonta

Tietovaranto sisältää Kainuun hyvinvointialueen tieteellisen tutkimuksen sekä kehitys- ja innovaatiotoiminnan tietokokonaisuudet.

Tutkimus-, tilastointi- ja kehittämistoiminnan tietoaineistot ovat pääsääntöisesti salassa pidettäviä.

Tietosisältö

Tilastot ja rekisterit

Tutkimustoiminnan tiedot

Kehitys- ja innovaatiotoiminnan tiedot

Tietojärjestelmät

Asianhallinta

Ou­ti Väy­ry­nen, pro­jek­ti­joh­ta­ja, puh. 044 797 5367, ou­ti.vay­ry­nen@kai­nuu.fi

Maa­rit Rau­tio, pro­jek­ti­koor­di­naat­to­ri, puh. 040 627 7714, maa­rit.rau­tio@kai­nuu.fi

Piia Heikkinen, kehittäjäsairaanhoitaja, puh. 040 678 4832, piia.s.heikkinen@kainuu.fi

Riina Heiskanen, kehittäjäsairaanhoitaja, puh. 040 674 4291, riina.heiskanen@kainuu.fi 

Minttu Huotari, suunnittelija (sähköinen perhekeskus), puh. 040 671 1022, minttu.huotari@kainuu.fi

Eve-Ma­ria Hän­ni­nen, suun­nit­te­li­ja (hy­te, suun ter­vey­den edis­tä­mi­nen), puh. 040 187 0978, eve-ma­ria.han­ni­nen@kai­nuu.fi

Tan­ja Jun­tu­nen, suun­nit­te­li­ja (häi­riö­ky­syn­tä), puh. 040 674 9157, tan­ja.jun­tu­nen@kai­nuu.fi

Päivi Juutilainen, suunnittelija (chatbot), puh. 040 636 3518, paivi.juutilainen@kainuu.fi

He­ta-Mai­ja Ka­li­lai­nen, suun­nit­te­li­ja (di­gi­hoi­to- ja pal­ve­lu­po­lut), puh. 040 668 6652, he­ta-mai­ja.ka­li­lai­nen@kai­nuu.fi

Hanna Kinnunen, suunnittelija (sosiaalihuollon kirjaaminen), puh. 040 670 1491, hanna.kinnunen@kainuu.fi

Sa­ri Ko­mu­lai­nen, suun­nit­te­li­ja (vam­mai­set hen­ki­löt), puh. 040 353 0487, sa­ri.ko­mu­lai­nen@kai­nuu.fi

Suoma Korhonen, suunnittelija (Kainuun Omasoten ammattilaisen käyttöliittymä), puh. 040 680 6647, suoma.korhonen@kainuu.fi

Ma­ria Ky­ky­ri, suun­nit­te­li­ja (nuor­ten mie­len­ter­veys), puh. 040 667 4267, ma­ria.ky­ky­ri@kai­nuu.fi

Vir­pi Lum­po, suun­nit­te­li­ja (omais­hoi­to), puh. 044 797 5381, vir­pi.lum­po@kai­nuu.fi

Sa­tu Mik­ko­nen, kir­jaa­mis­koor­di­naat­to­ri, puh. 040 156 2733, sa­tu.m.mik­ko­nen@kai­nuu.fi

Sari Mulari, viestinnän suunnittelija, puh. 040 664 3982, sari.mulari@kainuu.fi

Ella Palukka, suunnittelija (ravitsemus), puh. 040 685 2564, ella.palukka@kainuu.fi

Ou­ti Pe­rä­ky­lä, suun­nit­te­li­ja (nep­sy), puh. 040 685 2498, ou­ti.pe­ra­ky­la@kai­nuu.fi

Nii­na Pii­rai­nen, suun­nit­te­li­ja (nuor­ten mie­len­ter­veys), puh. 040 674 1225, niina.j.piirainen@kainuu.fi 

Piia Pikkarainen, kehittäjäsairaanhoitaja, puh. 040 671 6807, piia.p.pikkarainen@kainuu.fi 

Maa­rit Ra­ja­ta­lo, suun­nit­te­li­ja (hy­te ja pal­ve­lu­tar­jo­tin), puh. 040 672 0806, maa­rit.ra­ja­ta­lo@kai­nuu.fi

Su­vi Ruot­sa­lai­nen, suun­nit­te­li­ja (ra­ken­teel­li­sen so­siaa­li­työn ra­por­toin­nin ke­hit­tä­mi­nen), puh. 044 797 4220, suvi.ruotsalainen@kainuu.fi

Timo Sirkkala, suunnittelija (sähköiset terveyspalvelut), puh. 040 642 9707, timo.sirkkala@kainuu.fi

Eija Tusa, suunnittelija (digituki ammattilaisille), puh. 040 688 4044, eija.tusa@kainuu.fi

Anna-Leena Åman, terapiakoordinaattori, puh. 044 735 2982, anna-leena.aman@kainuu.fi

An­na-Ma­ri Kar­ja­lai­nen, pro­jek­ti­sih­tee­ri, puh. 040 670 8929, an­na-ma­ri.kar­ja­lai­nen@kai­nuu.fi

IPS – Sijoita ja valmenna! -toimintamallin työhönvalmennus on työnantajalle maksuton palvelu, jossa yhdistyvät työnantajan rekrytoinnin tarpeet ja työhönvalmennuksessa olevan motivoituneen työnhakijan osaaminen. Haluamme, että palvelusta todella hyötyvät niin työnantaja kuin työnhakija, jotta voimme edistää kestävää työllistymistä. Työnantaja voi olla kainuulainen yritys, julkinen palvelu, yhteisö tai järjestö.

IPS-työhönvalmennuksen hyödyt työnantajalle

• Maksuton palvelu
• Tukea motivoituneiden ja osaavien työntekijöiden rekrytointiin
• Tukea työllistämiseen liittyvien tukien huomiointiin ja hakemiseen
• Tukea töiden muokkaukseen ja perehdyttämiseen
• Työyhteisön tukeminen työntekijän työhön kiinnittymisessä ja huomioimisessa
• Kestoltaan rajaamaton tuki – työntekijän tarpeiden mukainen kesto
• Yhteiskuntavastuun lisääntyminen ja hyöty kilpailutuksissa
• Monimuotoisempi työyhteisö
  • Erilaiset osaamis- ja kokemuspohjat kasvattavat yrityksen osaamispääomaa
  • Lisääntynyt luova ajattelu ja innovointikyky
  • Tasa-arvoinen työympäristö lisää tuottavuutta
  • Asiakastyytyväisyys kasvaa
  • Henkilöstötyytyväisyys lisääntyy ja työpaikka nähdään houkuttelevampana

Olethan meihin yhteydessä!

Tulemme mielellämme kertomaan palvelusta lisää ja kartoittamaan mahdollisuuksianne työnhakijan työllistymiseen – tämä ei sido teitä työllistämään.

Tämä palvelu on Sinulle, mikäli olet työikäinen, haluat töihin ja sinulla on hoitokontakti Kainuun hyvinvointialueen mielenterveyden palveluissa.

Työhönvalmennuksessa keskitymme siihen, mitä haluat, mitä osaat ja mihin olet motivoitunut.

Tavoitteena on, että työllistyt avoimille työmarkkinoille omien voimavarojesi mukaan ja saat työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

Oma työhönvalmentajasi tukee sinua toiveitasi vastaavan työpaikan löytämisessä.

Toimeentulonasi voi olla palveluun tullessasi esimerkiksi peruspäiväraha, työttömyysetuus, sairauspäiväraha, kuntoutustuki tai työkyvyttömyyseläke.

Mitä saat

• Työstä saamasi palkka vakauttaa talouttasi ja kerryttää eläkettäsi.
• Tarvittaessa saat tukea etuuksien ja palkan yhteensovittamisessa.
• Onnistumisen kokemukset ja lisääntynyt osallisuus työyhteisössä sekä yhteiskunnassa tukevat kuntoutumistasi.
• Saat mielekästä tekemistä arkeesi.
• Työssä saadut kokemukset kehittävät ammatillista osaamistasi.

 Miten pääset työhönvalmennukseen ja miten se etenee

• Kerro kiinnostuksestasi IPS-työhönvalmennukseen joko omalle hoitajallesi tai olemalla suoraan yhteydessä meihin. Työhönvalmentajien yhteystiedot ovat sivun alalaidassa.
• Yhteistyön alussa teet oman työhönvalmentajasi kanssa ammatillisen profiilin, jossa pääset kartoittamaan omaa osaamistasi, vahvuuksiasi sekä toiveitasi.
• Yhteistyön tarkoituksena on löytää juuri sinulle sopiva työ avoimilta työmarkkinoilta oman mielenkiintosi mukaisesti. 
• Voit myös saada tukea uuden ammatin opiskeluun tai kesken jääneiden opintojen loppuun suorittamiseen.
• Kun sinulle sopiva työpaikka löytyy, sovitaan työpaikalla tarjottavasta tuesta yhdessä työnantajan kanssa.
• Työhönvalmentaja on tukenasi koko prosessin ajan. Tukea saat työn löytämiseen, työhön ja työn ulkopuolelle. Tuen määrä ja valmennusprosessin pituus toteutuu sinun toiveidesi ja tarpeidesi mukaan.