Ajankohtaista

Kai­nuun hyvinvointialueen työ­pai­kat ovat sa­vut­to­mia. Hen­ki­lös­tön, opis­ke­li­joi­den, asiak­kai­den ja po­ti­lai­den sa­vut­to­muut­ta ha­lu­taan edis­tää se­kä tu­kea tu­pa­koin­nin lo­pet­ta­mis­ta. Sa­vu­ton Kai­nuun hyvinvointialue -toi­min­taoh­jees­sa tu­pa­koin­nil­la tar­koi­te­taan kaik­kien tu­pak­ka­tuot­tei­den, säh­kö­sa­vuk­keen, ve­si­pii­pun ja nuus­kan käyt­töä. Kai­nuun hyvinvointialueen sa­vut­to­muu­des­ta tie­do­te­taan myös yh­teis­työ­ta­hoil­le, esim. eri alo­jen so­pi­mu­so­sa­puo­let ja os­to­pal­ve­lui­den tuot­ta­jat, ja heil­tä edel­ly­te­tään sa­vut­to­muu­den nou­dat­ta­mas­ta työs­ken­nel­les­sään kun­tayh­ty­män si­sä- ja ul­ko­ti­lois­sa. 
 
Kai­nuun hyvinvointialue tu­kee hen­ki­lös­tön tu­pa­kas­ta vie­roi­tus­ta tar­joa­mal­la tu­pa­koi­vil­le työn­te­ki­jöil­le mak­sut­to­man kol­men kuu­kau­den vie­roi­tus­hoi­don. Työ­ter­veys­huol­toon voi ot­taa yh­teyt­tä jo­ko työn­te­ki­jä it­se tai esihenkilö. 
 
Esihenkilöiden teh­tä­vä ko­ros­tuu tu­pa­koi­mat­to­muut­ta edis­tet­täes­sä, sil­lä hei­dän teh­tä­vä­nään on in­for­moi­da se­kä hen­ki­lös­töä et­tä opis­ke­li­joi­ta sa­vut­to­mas­ta työ­pai­kas­ta. Esihenkilöiden tu­lee myös omal­ta osal­taan vai­kut­taa Sa­vu­ton Kai­nuun hyvinvointialue -toi­min­taoh­jeen to­teu­tu­mi­seen.  
 

Lapsen asumisen tuen tarkoituksena on turvata lapsen mahdollisuus asua kotona oman perheensä kanssa. Vammaiselle lapselle ja hänen perheelleen järjestetään sellainen asumisen tuki, joka mahdollistaa lapselle hänen ikäänsä ja kehitysvaiheeseensa nähden tarpeellisen hoidon ja huolenpidon, osallisuuden ja turvallisen kasvuympäristön. Lapsen kotona asuminen turvataan riittävillä, lapsen ja perheen tarpeiden mukaisilla yleislakien, esimerkiksi sosiaalihuoltolain palveluilla. Mikäli yleislakien mukaiset palvelut eivät ole riittävät, järjestetään palvelut erityislakien esimerkiksi vammaispalvelulain mukaisilla palveluilla. Jos kotiin järjestetystä yksilöllisestä avusta ja tuesta huolimatta lapsen ei ole mahdollista asua kotona perheensä kanssa, lapsen asuminen voidaan järjestää kodin ulkopuolella. 

Finlex: Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoimista 
Kainuun hyvinvointialueen aluehallitus 31.3.2025 § 84: Sosiaali- ja terveyspalveluiden myöntämisen perusteet 1.4.2025 alkaen Kainuun hyvinvointialueella Sosiaali- ja terveyspalveluiden myöntämisen perusteet 1.4.2025 alkaen. 
 

Palvelun hakeminen

Palvelun hakemiseen ja yhteystietoihin pääset tästä 

Siirry hakemaan palvelua

Asumisen tuki on vammaisen henkilön tukena ja apuna itsenäiseen asumiseen. Asumisen tukea järjestetään yksilöllisten tarpeiden mukaisesti. Asumisen tuki tarkoittaa apua ja tukea päivittäisissä toimissa, vuorovaikutuksessa ja osallisuudessa sekä niissä itsehoitoa vastaavissa toimenpiteissä, jotka liittyvät terveyden ylläpitoon sekä pitkäaikaisen sairauden ohjeiden mukaiseen hoitoon. Asumisen tuen palvelukokonaisuuteen voi sisältyä esimerkiksi kotisairaanhoito, kotihoito ja/tai sosiaaliohjaus.  

Asumisen tuki voidaan järjestää yksittäiseen asuntoon tai ryhmämuotoisesti toteutettuun asumiseen. Kainuun hyvinvointialue järjestää asumisen tuen palveluita omana tuotantona ja ostopalveluna. Hyvinvointialue päättää mitkä palvelut tuotetaan edellä mainituilla tavoilla.  

Finlex: Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoimista 
Kainuun hyvinvointialueen aluehallitus 31.3.2025 § 84: Sosiaali- ja terveyspalveluiden myöntämisen perusteet 1.4.2025 alkaen Kainuun hyvinvointialueella Sosiaali- ja terveyspalveluiden myöntämisen perusteet 1.4.2025 alkaen. 

Palvelun hakeminen

Palvelun hakemiseen ja yhteystietoihin pääset tästä 

Siirry hakemaan palvelua

Hankeaika: 1.6.2016–30.4.2017 
Rahoittaja: Kainuun sote

Vajaaravitsemuksen ennaltaehkäisy ja hoito Kainuussa -hanke on Kainuun sosiaali- ja terveyskuntayhtymän omarahoitteinen hanke.  Vajaaravitsemuksella tarkoitetaan riittämätöntä tai virheellistä ravinnonsaantia, josta aiheutuu mittavia haitallisia muutoksia kehossa, kehon toiminnassa ja hoitotuloksissa. Merkittävimmässä vajaaravitsemuksen riskissä ovat ikääntyneet ja sairaalapotilaat, joihin tämä hanke keskittyy. Vajaaravitsemuksen ennaltaehkäisy ja hoito on osa inhimillistä ja laadukasta hoitoa ja sillä vaikutetaan parhaimmillaan yksilön elämänlaatuun sekä säästetään terveydenhuollon kustannuksissa. Hyvä ravitsemus tukee yksilön terveyttä, toimintakykyä ja mahdollistaa kotona asumisen omatoimisesti pidempään.  

Pilotointikohteet ovat valittu kolmelta eri tasolta erikoissairaanhoidosta kirurginen osasto 6 KAKS:lta, perusterveydenhuollosta Sotkamon terveyskeskussairaalan vuodeosasto ja vanhuspalveluista palveluohjaus. Hanke tulee laajentumaan soten sisällä eri yksiköihin.  Päämääränä hankkeessa on, että organisaation toimijat oppivat varhain tunnistamaan vajaaravitsemusriskissä olevat asiakkaat ja hoito toteutuu asiakaslähtöisesti. Päätavoite on luoda toimintamallit aikuisten vajaaravitsemuksen tunnistamiseen ja hoitoon. Hankkeen toiminnan keskiössä on ennaltaehkäisyn näkökulma, sillä vajaaravitsemuksen ennaltaehkäisy on helpompaa kuin hoito. 

Hankkeen suunnittelijana toimii täysipäiväisesti laillistettu ravitsemusterapeutti, jonka työskentelyn tukena on asiantuntijaryhmä sekä projektiryhmä.
 

Yhteystiedot: 

Mira Naamanka, projektikoordinaattori 
Puh. 044 762 0229 
Sähköposti: mira.naamanka@kainuu.fi 

Käyntiosoite: Seminaarinkatu 2, 3. krs., Kajaani 
Postiosoite: Kainuun sote, PL 400, 87070 Kainuu

Hankkeen kesto: 1.9.2015 – 31.12.2017
Budjetti: 571 433 €
Rahoittaja: ESR 70 % Kainuun sote 30 %

Työ Unelmatyöksi - tuottavuutta ja työhyvinvointia Kainuun sotessa -hankkeen tavoitteena on parantaa Kainuun soten henkilöstön työhyvinvointia. Painopisteenä on työyhteisöjen vuorovaikutuksen ja työntekijöiden osallisuuden parantaminen. Paremmat vaikutusmahdollisuudet työhön parantavat työntekijöiden työhyvinvointia sekä nostavat työn tuottavuutta korkeamman työmotivaation, työkyvyn ja työssä jaksamisen myötä.

Hankkeessa järjestetään työyhteisövalmennusta, jossa työyhteisön vuorovaikutusta parannetaan yksilön itsetuntemusta kehittämällä. Hankkeessa koulutetaan työyhteisökonsultteja, jotka jatkossa tukevat työyhteisöjen vuorovaikutusta.

Esimiestyön tasolla vuorovaikutusta kehitetään eri tavoin. Hankkeessa rakennetaan esimiesten perehdytysohjelma ja sen tueksi Esimiehen käsikirja, joka kattaa tärkeimmät esimiestyön osa-alueet.

Organisaation toimintaa kehitetään myös osaamisen, työelämän joustojen ja työkyvyn ylläpitämisen teemoissa. Kokeiluja etsitään uusien työtapojen, hyvien käytäntöjen levittämisen sekä pelillisyyden saralta.