Laatu ja omavalvonta

Kainuun hyvinvointialue vastaa sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen palveluiden järjestämisestä Kainuun alueella. 

Hyvinvointialueen tavoitteena tarjota asiakkaillemme tarpeenmukaisia, laadukkaita ja turvallisia palveluja korostaen vaikuttavuutta. Tuotamme järjestämisvastuulle kuuluvat palvelut itse, yhteistoiminnassa muiden hyvinvointialueiden kanssa tai hankimme ne sopimukseen perustuen muilta palvelujen tuottajilta. 

Palvelun järjestäjänä vastamme sosiaali- terveyspalvelujen- sekä pelastuspalvelujen valvonnasta ja ohjauksesta. Seuraamme ja valvomme palvelujen saatavuutta, jatkuvuutta, laatua ja turvallisuutta säännöllisesti omavalvonnan keinoin. Seurannan perusteella kehitämme ja paranamme palveluja. Jos havaitsemme toiminnassamme epäkohtia tai puutteita, ryhdymme toimenpiteisiin asian korjaamiseksi.

Näiltä sivuilta löydät lisätietoa omavalvontaan, valvontaan, laadunhallintaan sekä asiakas- ja potilasturvallisuuteen liittyen

Omaperhe.fi

Omaperhe.fi kokoaa perheellesi tarkoitetun luotettavan tiedon ja palvelut yhteen paikkaan. Omaperhe auttaa löytämään perheesi elämäntilanteeseen sopivaa apua, oli kyse sitten raskaudesta tai synnytyksestä, lasten ikäkausista, vanhemmuudesta tai vaikka parisuhteesta. Omaperheestä löydät myös omahoito-ohjelmia ja oman alueesi tapahtumia.

Omaperhe on kansallinen palvelu, joka toimii myös yksilöllisesti oman hyvinvointialueen palveluna. Valitse paikkakunnaksi oma kuntasi, jolloin löydät oman alueesi palvelut!

KKK2_logobanneri


Digitaalinen perhekeskus 
Kestävän kasvun Kainuu II - hanke 
 

Hoidon jatkuvuuden turvaajat - omalääkäri ja omahoitaja (H2O)

Hankeaika:  1.4.2024 - 31.12.2025
Budjetti: 990 000 €
Rahoitus: STM 100 % (Next Generation EU)

Hankkeen tavoitteet:
Hankkeen tavoitteena on parantaa Kainuun hyvinvointialueen sotekeskuksissa potilas-lääkärisuhteen jatkuvuutta. Tämä on hyvin linjassa myös hyvinvointialueen strategisen tavoitteen, Ihmiseltä Ihmiselle, kanssa. Strategissa palvelulupauksena tuemme Huolenpitoa itsestä ja muista. Arjen turvallisuus, terveyden edistäminen ja ennaltaehkäisy, perustason vahvistaminen on yksi konkreettisista strategisista tavoitteistamme.

Hankehenkilöstö: 

Hankekoordinaattori Annu Heikkinen
040 6691044, annu.heikkinen@kainuu.fi

Kehittäjälääkäri Janne Liimatainen
040 1583 382, janne.liimatainen@kainuu.fi

Kehittäjähoitaja Johanna Korhonen
040 632 8790, johanna.k.korhonen@kainuu.fi

Kehittäjähoitaja, Veera Mäkäräinen
040 6363 541, veera.makarainen@kainuu.fi 

Projektisihteeri, Päivi Mähönen
040 689 3825, paivi.mahonen@kainuu.fi 

Hoidon jatkuvuuden turvaajat alapalkki

INVESTOINTI 1 HOIDON JATKUVUUSMALLI

Tavoitteet: Tavoitteena on parantaa Kainuun hyvinvointialueen perusterveydenhuollon vastaanotoilla potilas-lääkärisuhteen jatkuvuutta (potilas-lääkärihoitosuhteen henkilökohtainen jatkuvuus).

Tuotos: Omalääkäri malli, joka noudattelee Omalääkäri 2.0 selvityksen periaatteita. Mallin ytimessä potilas-lääkärisuhteen jatkuvuus ja sitä tukee jo aiemmin kehitetty omahoitajamalli (Potilaan sekä omalääkärin ja omahoitajan henkilökohtaisen hoitosuhteen jatkuvuus). 

 

INVESTOINTI 4 HOIDON JATKUVUUTTA TUKEVAT DIGITAALISET RATKAISUT

Kansalaisten digitaaliset palvelut 

TYÖPAKETTI 1 Sovelluksella tukea elintapamuutoksiin

Tavoitteet: Elintapamuutossovellus tukee ylipainoon liittyvien sairauksien ennaltaehkäisyssä ja hoidossa omahoitajan/omalääkärin/ravitsemusterapeutin työtä

Tuotos: Toimintamalli potilaiden omahoidon ohjaamiseen elintapamuutossovelluksen avulla

 

Ammattilaisten digitaaliset järjestelmät

TYÖPAKETTI 2 Etädiagnostiikka tukemaan pienten kuntien asukkaiden hoidon saatavuutta ja jatkuvuutta

Tavoitteet: Pienten sotekeskuksien etävastanottojen laadun ja hoidon jatkuvuuden paraneminen

Tuotos: Toimintamalli, jossa omalääkärin vastaanotto tapahtuu etänä hoitaja-avusteisesti etädiagnostiikkavälineitä käyttäen. 

 

Johtamisen ratkaisut

TYÖPAKETTI 3 Hoidon saatavuuden ja jatkuvuuden seurannan ja arvioinnin digitaalinen tilannetyökalu

Tavoitteet: Toteuttaa ja käyttöönottaa hoidon saatavuuden ja jatkuvuuden seurantaan digitaalinen tilannetyökalu. 

Tuotos: Digitaalinen hoidon saatavuuden ja jatkuvuuden seurannan mittarit sisältävä tilannetyökalu on otettu käyttöön perusterveydenhuollon yleislääketieteen poliklinikalla Kajaanissa. Valmius myös muissa kunnissa.

 

INVESTOINTI 2 MONIALAINEN HYTE-PALVELUKONSEPTI 

Hyvinvoinnin monialainen digitaalinen palvelutarjotin

Tavoitteet: Tavoitteena on hankkeessa vahvistaa hyvinvointialueen ammattilaisten hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen osaamista. Lisäksi tavoitteena on tukea ammattilaisten ja kainuulaisten Tarmoa-palvelun käyttöä.

Tuotos: HYTE-palvelukonsepti ja digitaalinen palvelutarjotin Tarmoa ovat ammattilaisten ja asukkaiden käytössä ja he osaavat käyttää palvelua. Tarmoa-palvelusta löytyy kattavasti alueen HYTE-palvelut. 

Hoidon jatkuvuus Omalääkäri Omahoitaja Hoidon jatkuvuuden turvaajat

Maailmalta Kainuuseen - yhdessä töitä tekemään

 

Euroopan unionin osarahoittama

 

  • Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehittämishanke 

  • Toteutusaika: 1.2.2024-31.1.2027

  • Hankkeen kokonaisbudjetti: 505 537€ 

  • ESR:n ja valtion rahoitus: 404 430€, 80% nettokustannuksista
     

Hankkeen päätavoitteena on rekrytoida ulkomailta Suomeen perheitä, joissa molemmilla puolisoilla olisi työllisyysmahdollisuudet Kainuussa tai yksinhuoltajia lastensa kanssa, ja näin perheiden kotoutuminen / pitovoima alueelle toteutuisi parhaiten. 

Tavoitteena on ulkomailta rekrytoitujen henkilöiden ja heidän perheidensä helpompi muuttaminen, kotoutuminen ja juurtuminen Kainuuseen ja kainuulaiseksi. Lisäksi tavoitteena on jo alueella asuvien hoitotyötaustaisten maahanmuuttajien osalta kartoittaa ja tunnistaa koulutuspolut pätevöitymiseen ja Kainuun hyvinvointialueelle työllistymiseen. 

Konkreettisena päätavoitteena on, että Kainuun hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollonhenkilöstöön liittyvä työvoimapula helpottuu. Tavoitteena on, että ulkomailta tulevat työntekijät pääsevät nopean oppipolun kautta lähtömaan koulutustaan vastaavaan työhön hyvinvointialueella ja sitoutuvat työnantajana toimivaan Kainuun hyvinvointialueeseen. 

Hankkeen tavoitteena on testata, arvioida, edelleen kehittää sekä juurruttaa organisaation toimintaan ulkomailta tulevien työntekijöiden rekrytoinnin geneeristä toimintamallia. Toimintamallin kautta parannetaan hyvinvointialueen työn tuottavuutta ja tuloksekasta työelämää sekä kilpailukykyä suhteessa muihin hyvinvointialueisiin, jotka tekevät kansainvälistä rekrytointia. Samalla lisätään työelämän monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoisuutta. 

Malli sisältää vastuullisen kansainvälisen rekrytoinnin sekä hyvinvointialueen toiminnan tulevien työntekijöiden positiiviseksi vastaanottamiseksi, perehdyttämiseksi ja kotoutumisen tukemiseksi (myös työn ja yksityiselämän yhteensovittamista). Lisäksi malli sisältää työhön tulijoiden ja hyvinvointialueen työyksikköjen kulttuurisensitiivisen valmennuksen toteuttamista, lähiesihenkilöiden osaamisen vahvistamista ja organisaation johdon tukea. Mallissa edistetään kansainvälisen rekrytoinnin systemaattista johtamista ja työn organisoimista hyvinvointialueella sekä vahvistetaan organisaation ennakointikykyä. 

Tavoitteena on vaikuttaa osaltaan myös alueen väestörakenteeseen, koska rekrytoitavat ovat työikäisiä ja heillä on mahdollisesti lapsia mukanaan. Lisäksi onnistuneen työperäisen maahanmuuton kautta alueella lisääntyy myönteiset asenteet maahanmuuttajataustaisten työllistämiseksi. 

Hankkeessa tehtävän viestinnän tavoitteena on yleiseen kulttuurisensitiiviseen asenneilmapiiriin vaikuttaminen Kainuun alueella, päiväkodeissa, kouluissa sekä eri työpaikoilla. Tavoitteena on myös luoda kansainväliseen rekrytointiin liittyvä yhteistyöverkosto Kainuun alueella. Yhteistyössä verkostojen kanssa kehitetyn prosessin myötä alueelle kehittyy toimintamalleja, joita voidaan hyödyntää muidenkin toimialojen toteuttaessa ulkomaista rekrytointia. Toimintamalli rakentuu vahvaan yhteistyöhön Kainuun liiton sekä alueen oppilaitosten, TEtoimiston, kuntien, järjestöjen sekä rekrytointia toteuttavien muiden toimijoiden kanssa. 

Tavoitteena on osallistua oppipolkujen arvioimiseen työelämän näkökulmasta ja yhteiskehittämiseen alueen oppilaitosten kanssa ulkomaisten työntekijöiden nopean ammatillisen pätevöitymisen edistämiseksi. Hankkeessa tuotetaan tietoa hyvinvointialueen omaan täydennyskoulutukseen osaamisen vahvistamisen tarpeista. 

Kansainvälinen rekrytointi

Pert­ti Kyl­lö­nen

Pert­ti Kyl­lö­nen

han­ke­päällikkö
040 486 3987 
pert­ti.kyl­lo­nen@kai­nuu.fi

Perta Pitkänen

Petra Pitkänen

kansainvälisen rekrytoinnin koordinaattori
0405118947
petra.ma.pitkanen@kainuu.fi

Suun terveydenhuollossa vierivä kivi ei sammaloidu – kehittämistyö muutoksen tukena

Kainuun hyvinvointialueen suun terveydenhuollossa on uudistuttu aktiivisesti ja lähdetty kehittämään rohkeasti osana Kestävän kasvun Kainuu II –hanketta. Kokemus yhdessä tekemisestä sekä yhteistyö innostuneiden, kehittämiseen sitoutuneiden ja osaavien työntekijöiden kanssa on voimaannuttavaa. Kehittämistoimilla pyritään vastaamaan palveluyksikön haasteisiin. Se vaatii kuitenkin pitkäjänteisyyttä, sillä muutosten näkyminen arjessa vie aikaa. On tärkeä tarkastella toimintaa myös siitä näkökulmasta, missä on onnistuttu ja mikä on menossa kohti parempaa.

Kehittämistyössä onnistuneen yhteistyön pohjana on luottamuksellisen ilmapiirin rakentuminen ja yhdessä suunnittelu alusta alkaen. Kunnioittavassa ja avoimessa keskusteluilmapiirissä on helppo tuoda omat ajatukset esille, esittää kysymyksiä, ymmärtää toistemme mielipiteitä ja näyttää rohkeasti oma haavoittuvaisuus. Haasteista ja vaikeuksista huolimatta osoitetaan tukea, kannustetaan ja rohkaistaan toisiamme ratkaisemaan haasteita yhdessä.

Yhteistyölle tulee olla aito tarve

Kehittämistyötä ei voi tehdä pelkästään hankkeissa irrallaan palvelualueista, vaan näkyvä yhteistyö ja säännöllinen tiedonvaihto palvelualueilla olevien ammattilaisten kanssa on keskeistä. Kainuun hyvinvointialueen suun terveydenhuollossa hanketyö nähdään osana suun terveydenhuollon toimintaa ja muutosta, jolla tavoitellaan yhä laadukkaampia, näkyviä ja tarkoituksenmukaisia palveluita kainuulaisille.

Kehittämistyö vaatii halua osallistua ja vaikuttaa, tulla kuulluksi ja kuulla muita. Lisäksi siihen tarvitaan yhteistä aikaa ja analysointia. Suun terveydenhuollon henkilökunnan osaaminen ja mielenkiinnon kohteet on huomioitu hanketyöskentelyssä. Jokaisella kehittämisen osa-alueella ovat omat työntekijät, joiden asiantuntijuutta hyödynnetään niin suunnittelun kuin jalkauttamisen vaiheissa. Hankesuunnittelijan rooli on mahdollistaa ja luoda puitteet uudelle toiminnalle, hallita projektimaista työtä sekä edistää asioita aikataulun mukaisesti. Myös johdon sitoutuminen ja esihenkilöiden tuki on erittäin tärkeää kehittämisen onnistumisen kannalta.

Säännöllinen tiedottaminen henkilökunnan suuntaan on oleellista

Työntekijöiden mukaan saaminen yhteiskehittämiseen vaatii säännöllistä informointia ja vastavuoroista reflektointia. Keskustelut ovat tärkeitä, sillä sieltä nousee yleensä niitä helmiä jalostettavaksi. Mukaan lähtemisen olisi hyvä perustua vapaaehtoisuuteen ja kiinnostukseen asiaan liittyen. Muutosvastarintaan törmääminen on luonnollista aina, kun kehitetään ja viedään uusia palvelumuotoja käyttöön. Omalla muutosmyönteisellä esimerkillä voi kuitenkin auttaa kehittämisen edistymisessä ja antaa uskoa onnistumiseen. Myönteisyyden levittämiseen tarvitaan hanketyöntekijöiden lisäksi esihenkilöitä ja työntekijöitä. Työyhteisön sisällä olevat henkilöt ovat tärkeitä mielipidevaikuttajia, jotka voivat vaikuttaa kollegoiden suhtautumiseen ja siihen, millä tavalla uusi palvelu jalkautuu ja juurtuu osaksi toimintaa.

Kainuun hyvinvointialueen suun terveydenhuollolle yhteistyö merkitsee nopeasti kehittyvien palveluiden saavuttamista sekä kehittämistä toiminnan, työntekijöiden ja asiakkaiden näkökulmat huomioiden. Koko suun terveydenhuollon läpileikkaava työskentelytapa näyttäytyy johdolle työntekijöitä osallistavana, asiantuntijuutta hyödyntävänä tapana toimia, jossa jokaisen toimijan työpanos on tärkeä.

Laatijat:
Eve-Maria Hänninen, suunnittelija, Kestävän kasvun Kainuu II –hanke
Sanna Tolonen, palveluesihenkilö, suun terveydenhuolto, Kainuun hyvinvointialue
Noora Riikola, apulaisylihammaslääkäri, suun terveydenhuolto, Kainuun hyvinvointialue

LÄHTEET:

Hankevoimala Podcast Pohjois-Savon hyvinvointialue 2023. Jakso 9: Maistiaisia digihoitopolkujen kehittämisen varrelta. Verkkodokumentti <Jakso 9: Maistiaisia digihoitopolkujen kehittämisen varrelta (youtube.com)>

Kasvun tuki 2024. Varhaisen tuen tietolähde. Onnistu näyttöön perustuvien menetelmien implementoinnissa. Itla. Verkkodokumentti <Onnistu näyttöön perustuvien menetelmien implementoinnissa – Kasvun tuki>

Kestävän kasvun Kainuu II –hanke 2023-2025. Verkkodokumentti <Kestävän kasvun Kainuu II | Kainuun hyvinvointialue>

Lapsiperheiden kotipalvelu

Submitted by Anonymous (not verified) on
Lapsiperheiden kotipalvelu (SHL18a §) tarjoaa varhaista tukea perheenne arkeen, kuten apua lastenhoitoon ja arjen askareista selviytymiseen.

Nopsa perhetyö

Submitted by Anonymous (not verified) on
NOPSA-perhetyö on lyhytkestoista (1-5 tapaamista) matalan kynnyksen perhetyötä (SHL 18§).