Neuvotteluesitys Kainuun hyvinvointialuetta koskevissa yt-neuvotteluissa annettu – tavoitteena yli 3M€:n säästöt

Kainuun hyvinvointialue on antanut neuvotteluesityksen koko henkilöstöä koskeviin yhteistoimintaneuvotteluihin. Aluehallitus päätti yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä marraskuussa. Neuvottelut alkavat 8. joulukuuta ja niiden arvioidaan kestävän tammikuun lopulle.

Yhteistoimintamenettely liittyy vuoden 2026 talousarvioon, joka jää asetetusta tavoitteesta 3,1 M€. Tavoitteen saavuttamiseksi organisaatiossa suunnitellaan toiminnan ja palveluiden muutoksia ja uudelleen organisointeja, jotka voivat johtaa irtisanomisiin, työnkuvien ja työehtojen muutoksiin sekä mahdollisesti lomautuksiin. Yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellään mahdollisten toimenpiteiden perusteita ja vaikutuksia.

Hyvinvointialuejohtaja Sami Mäenpää toteaa, että neuvotteluissa haetaan säästöjä laajalla katseella koko organisaatiossa. "Tavoitteena on löytää taloutta sopeuttavia ratkaisuja yli kolmen miljoonan euron edestä. Jos tämä toteutettaisiin kokonaan henkilöstöä vähentämällä, laskennallisesti se tarkoittaisi noin 50 henkilön irtisanomista. Korostan, että se ei ole tavoitteemme, vaan vaikutusten maksimi, joka neuvotteluesityksessä on annettava. Kuitenkin on selvää, että taloutemme tasapainottaminen rahoittajan vaatimuksiin edellyttää muutoksia, joilla on väistämättä henkilöstövaikutuksia".

Yhteistoimintaneuvotteluissa tarkastellaan kaikkia toimialueita ja haetaan muutoksia esimerkiksi palveluiden rakenteesta, prosesseista ja uudelleen organisoinnista sekä toimintaohjeiden ja -käytäntöjen muutoksista. Säästötavoitteen jakautuminen toimialueittain selviää yhteistoimintaneuvotteluiden aikana. 

Neuvotteluesityksessä mahdollisten irtisanottavien henkilöiden määräksi on ilmoitettu enintään 50 henkilöä. Luku on enimmäismäärä, joka toteutuisi, mikäli koko säästötavoite kohdentuisi henkilöstövähennyksiin. Yhteistoimintaneuvotteluiden aikana selvitellään vaihtoehtoisia säästötoimenpiteitä, jotta vähennettävien lukumäärää voidaan rajoittaa. Työnantajan lähtökohtana on mahdollisuuksien mukaan ensisijaisesti löytää muita keinoja kuin henkilöstön vähentäminen.

Työnantajan harkitsemat toimenpiteet on tavoitteena saada voimaan viimeistään 1.4.2026.

Yhteistoimintamenettelyn käynnistymisestä ja etenemisestä viestitään henkilöstölle koko prosessin ajan.