Kainuun aluehallituksen kokous 25. kesäkuuta 2026

Aluehallitus on ylimääräisessä kokouksessaan päättänyt käynnistää Kainuun hyvinvointialueen koko organisaatiota ja henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. 

Neuvottelut käydään talouden tasapainottamiseksi, toiminnan uudelleenjärjestämiseksi ja mahdollisten työvoiman käytön vähentämistä koskevien toimenpiteiden käsittelemiseksi.

”Tämän vuoden tulosennuste sekä tiedot ensi vuoden rahoituksesta ja kustannuskehityksestä tarkoittavat väistämättömiä supistuksia. Tavoiteltava säästö on kokoluokaltaan huomattava, joten neuvottelut käydään koko organisaatiota koskien”, toteaa Kainuun hyvinvointialuejohtaja Sami Mäenpää.

Aluehallituksen päätöksessä todetaan, että neuvottelujen tavoitteena on löytää rakenteellisia ja toiminnallisia ratkaisuja, joilla henkilöstökuluja voidaan vähentää vuonna 2027 arviolta kahdeksalla miljoonalla eurolla ja joiden alustava henkilöstövaikutus on noin 120 henkilötyövuotta.

Henkilötyövuosimäärä kuvaa vähennystarpeen laskennallista suuruusluokkaa, eikä se sellaisenaan tarkoita vastaavaa määrää irtisanomisia. Lopulliset vaikutukset, niiden kohdentuminen ja toteuttamistavat täsmentyvät yhteistoimintaneuvottelujen aikana.

Alustavan arvion mukaan toimenpiteet kohdistuvat pääasiallisesti koko organisaation johtaja-, päällikkö- ja esihenkilö- ja asiantuntijatehtäviin sekä hallinnon, strategisen tuen ja muiden tukipalvelujen tehtävin. Tavoitteena on, että asiakas- ja potilastyötä tekevän henkilöstön osalta henkilöstövaikutukset jäävät mahdollisimman vähäisiksi.

Henkilöstövaikutusten vähentämiseksi työnantaja kartoittaa neuvottelujen aikana muun muassa seuraavia vaihtoehtoja:

• eläköitymisten ja muun luonnollisen poistuman hyödyntäminen;
• määräaikaisten palvelussuhteiden päättymisen vaikutukset ja sijaiskäytön vähentäminen;
• rekrytointien, tehtävien täyttämisen ja sijaisuuksien kriittinen arviointi;
• tehtävien, työnjaon ja johtamisrakenteen uudelleenjärjestelyt;
• päällekkäisten toimintojen, hallinnollisten rakenteiden ja tukipalvelujen tarkastelu;
• palveluverkon, palvelutuotannon ja ostopalvelujen muutosten henkilöstövaikutukset;
• muut henkilöstövaikutuksia vähentävät tai lieventävät vaihtoehdot.