Kainuun aluehallitukselle esitetään hyvinvointialueen organisaation ja johtamismallin uudistamista

Maanantaina 19.5. kokoontuvalle aluehallitukselle esitetään yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellyn organisaatiorakenteen ja johtamismallin muutosta. Koko hyvinvointialueen henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut päättyivät 6.5. 

Päätösesitykset koskevat toimialuerakenteen muutoksia, palvelualueiden määrän pienenemistä, yksiköiden siirtoja ja yhdistämisiä sekä esihenkilötehtäviä. Toimet ovat osa hyvinvointialueen järjestämissuunnitelman mukaista muutosohjelmaa. 

”Palveluvalikoimaan tai toimipaikkaverkkoon esityksillä ei ole vaikutuksia, vaan kyse on organisaation sisäisistä muutoksista, jotka tukevat toimintaa ja sen johtamista. Esimerkiksi terveydenhuollon rakenne ja johtaminen selkeytyy, kun akuuttihoidon toiminnot siirtyvät osaksi terveys- ja sairaanhoitopalveluita”, kertoo Kainuun hyvinvointialuejohtaja Sami Mäenpää.

Myös pelastuslaitos muodostaa jatkossa oman toimialueensa; vastaava ratkaisu on yleisesti käytössä muilla hyvinvointialueilla.

Yhteistoimintaneuvotteluissa ei esitetä irtisanomisia, vaan työnantaja pyrkii löytämään muutoksen kohteena oleville uuden tehtävän organisaatiossa. ”Esihenkilöiden määrä vähenee hieman sekä palvelualueilla että yksiköissä. Muutokset käydään läpi henkilöstön kanssa, kartoitetaan osaaminen ja laaditaan tehtävän vaativuuden arvioinnit uusiin tehtäviin kesän aikana. Uuden organisaation on tarkoitus astua voimaan vuoden 2026 alussa”, toteaa Mäenpää.